主題：【創新，江山人永恒的追求】（公司總部-陳君）

十年江山，十年風雨；十年征程、十年收獲；十年不短，上下求索硅步才起；十年不長，穩定和創新是企業發展的根本。公司發展的這十年，劉總帶領下的江山公司，居危思進，不斷創新，實現了體制與機制的同步創新，一個歷年來虧損達數億元的國有企業在他的引領下開始揚帆起航。

做為江山公司的一名普通員工，我感受到了公司從單一木材經營到如今產業化、集團化的蓬勃發展；從當年簡單加工到橫跨工業、地產、商貿、醫藥、農業產業化等多個領域的健康綜合產業體系；從落后的管理方式到全方位的現代化管理模式，一切都在創新，都在變革，都在發展。
    觀念創新 破繭化蝶
    社會的發展與進步帶給我們的不僅僅是挑戰，更多的是機遇，是創新，是敢為人先的精氣神。在老木材人思想中，國有企業的金字招牌熠熠生輝了幾十年，卻不得不在市場經濟的強烈沖擊中悄然轉型。江山人就是在開拓創新之中發展進步的。在奮力打造株洲發展升級版的舞臺上，江山公司雖然只是滄海一粟，但也肩負著神圣的城市發展建設使命。我們的公司伴隨著波瀾壯闊的歷史畫卷逐步發展——可以看出：公司每一步的發展總是伴隨著改變、創新和進步。不管在什么時候，什么地方，“江山人”這份光榮的責任伴我們成長，使我們成熟，“ 江山人”在時代大潮之中求變圖新，追求著進步與發展。我們在碰撞中逐步成熟，在交流中不斷進步，在磨合中不斷前進，雖然遇到很多曲折和困難，但是，新的做法帶給我們新的感受，新的理念帶來新的成效。我們突破了木材人的木思維，果斷進軍地產、醫藥行業，現在，公司集團化經營的局面已經全面打開。我相信，公司在過去幾年的開拓創新將為今后的發展奠定良好的基礎。

管理創新 步步升級

江山公司是由國有企業改制重組而成，既有著現代化管理企業的規范，也存在著思想觀念陳舊的弊端。公司領導層清醒認識到快速發展必須在管理上不斷創新。必須繼承和發揚國有企業積極因素，革除摒棄消極因素。根據現代企業的要求，科學設置組織機構，建立科學的決策機制，高效的執行機制，完備的監督機制。同時，建立健全一系列管理制度，規范各種管理程序，配備辦公自動化系統，全面引入質量管理體系，使管理向制度化、程序化、信息化、系統化方向發展。

文化創新 基業長青

企業文化是企業的靈魂，也是企業的核心價值觀，企業是由個人組成的，所以在企業文化的發展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。公司制定了系統的員工培訓戰略，采取員工自學與組織培訓，考察學習相結合的辦法，即學習內部經驗，又從外部吸取營養，即善于學習，又勤于實踐；即學習專業知識，又加強職業操守、敬業精神的培訓。對于個人，修養意識和具有良好心態是很重要的，只有內求，反省自己，虛心實腹，才能不斷提高自身素質。多一些寬容，少一些計較。知足常樂。靜下心來踏踏實實用功，快快樂樂做人做事，才會有輝煌的事業，和諧的家庭，健康的體魄，幸福的人生。在江山集團工作才能履行好“團結和諧、開拓創新、敬業愛崗、追求卓越”的企業精神。

創新成就夢想，創新永遠是江山人不懈的追求，讓我們滿懷激情，披荊斬棘，為建設蓬勃發展的新江山，做出新的貢獻！